Microlearning: che cos’è e perchè se ne parla così tanto?

Nell’era digitale in cui viviamo, dove il tempo è prezioso e la velocità è fondamentale, sta emergendo un nuovo strumento formativo: il microlearning.

Questo approccio innovativo alla formazione offre una soluzione efficace per l’apprendimento rapido e mirato, consentendo alle persone di acquisire conoscenze in piccole dosi, quando e dove vogliono.

Ma cos’è esattamente il microlearning e perché sta diventando sempre più popolare?

Il microlearning può essere definito come un metodo di apprendimento che suddivide il materiale formativo (relativo a qualsiasi disciplina) in brevi segmenti, facilmente “digeribili”.

Le modalità di microlearning possono assumere varie forme, come video brevi, quiz interattivi, moduli di apprendimento online, infografiche, momenti di gamification e molto altro.

La chiave di tale approccio è la sua brevità e la sua capacità di concentrarsi su un singolo obiettivo di apprendimento in ogni sessione, consentendo a studenti e discenti di concentrarsi sulle informazioni più rilevanti e utili.

Una delle principali ragioni del successo del microlearning è la sua adattabilità e flessibilità.

Con sempre crescente utilizzo dei dispositivi mobili e delle piattaforme online, le pillole formative possono essere facilmente integrate nella vita quotidiana delle persone.

Questa flessibilità consente agli individui di utilizzare al meglio il loro tempo libero, trasformando i momenti di inattività in opportunità di apprendimento.

Inoltre, il microlearning si adatta perfettamente alle moderne modalità di apprendimento, come l’approccio della formazione esperienziale e l’apprendimento basato sulla risoluzione dei problemi.

Piuttosto che sovraccaricare i discenti con una grande quantità di informazioni in una sola volta, il microlearning consente loro di assimilare gradualmente le conoscenze attraverso esperienze pratiche e applicazioni su casi reali.

Questo approccio non solo rende l’apprendimento più coinvolgente ed efficace, ma aiuta anche a mantenerlo nel lungo termine.

Tale modalità si presta particolarmente bene alla personalizzazione dell’apprendimento: in una progettazione modulare è possibile scegliere gli apprendenti che meglio si adattano alle esigenze dei destinatari.

Infine, il microlearning è ideale per affrontare le sfide del calo dell’attenzione e della retention che spesso affliggono l’apprendimento tradizionale.

Concentrandosi su brevi elementi informativi, il microlearning cattura l’attenzione degli studenti e li coinvolge in modo più efficace rispetto a lezioni più lunghe.  

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